Wijkteammedewerker (regio Amersfoort)

Wil jij aan de slag in de wijk en écht van betekenis zijn voor inwoners met uiteenlopende ondersteuningsvragen? Hou je van afwisseling, samenwerken en maatwerk leveren? Dan is deze functie als wijkteammedewerker precies wat je zoekt.

Wat ga je doen?‍

Als wijkteammedewerker werk je dicht bij de inwoners. Geen dag is hetzelfde: soms treed je op als aannemer die de juiste ondersteuning organiseert, soms ben je coach en bied je zelf begeleiding, en in andere situaties ben je de regisseur van een traject. Je werkt altijd vanuit de gedachte: één huishouden, één plan en één contactpersoon.

Je kijkt verder dan de eerste hulpvraag en hebt oog voor de volledige context van het huishouden en het (gezins)systeem. De vragen waarmee je werkt komen uit alle leefgebieden en van inwoners van alle leeftijden. Juist die veelzijdigheid maakt deze functie afwisselend én uitdagend.

Jouw werkweek:

Twee keer per week verdelen we de nieuwe hulpvragen binnen het team. Samen bespreken we wie het beste past bij een nieuwe casus. We werken in duo’s en een intakegesprek voer je in principe samen met een collega, bij de inwoner thuis.

Samen met de inwoner en het netwerk stel je een haalbaar plan van aanpak op. Je gaat altijd voor de best passende inhoudelijke oplossing en stimuleert de zelfredzaamheid waar mogelijk. Je verwijst terug naar de sociale basis, biedt zelf ondersteuning of schakelt externe professionals in.

‍

Ontwikkeling & samenwerken

Jouw professionele ontwikkeling vinden wij belangrijk. Je werkt met een persoonlijk ontwikkelplan en neemt deel aan intervisie, casuïstiekbesprekingen, methodische leerbijeenkomsten en moreel beraad. Samen leren en reflecteren vormt de basis om ons werk steeds beter te doen.

‍

‍Wat vragen wij van jou?

• Een relevante afgeronde hbo opleiding;
• Woon in of rondom Amersfoort;
• Ervaring binnen de (ambulante) hulpverlening;
• SKJ-registratie.

‍

Wat bieden wij?

• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Pensioenregeling;
• 28 – 36-urige werkweek met flexibele tijden;
• Bedrijfsfitnessregeling;
• Opleidingsbudget;
• Reiskostenvergoeding of een leaseauto.